Wir werben, selektieren und matchen unsere IT-Trainees auf Basis ihrer Talente und Persönlichkeit.

Für unser Calco MasterClass Trainee-Programm selektieren wir nur die besten Kandidaten auf dem Markt. Sie verfügen über die erforderlichen Fähigkeiten, um perfekte IT-ler zu werden. Wir bilden diese aufstrebenden IT-Talente zu Professionals aus, die danach sofort den Unterschied bei unseren Auftraggebern machen. Könnte Ihr Team auch einige Young Professionals gebrauchen?

01. Wir finden das Talent, das Sie suchen

Es fängt alles mit dem Anwerben und Selektieren unserer Mitarbeiter an. Wir machen das auf einzigartige Weise! Für unser Trainee-Programm ‘die Calco MasterClass’ werben wir Fachhochschul- und Universitätsabsolventen an, ungeachtet ihres Ausbildunghintergrunds. Eine Ausbildung in der ICT ist also nicht erforderlich. Wir selektieren unsere Kandidaten auf Basis ihrer Persönlichkeit. Dadurch finden wir noch-nicht IT-ler mit Potenzial, die durch unsere Ausbildung und gezieltes Coaching eine glanzvolle IT-Karriere machen werden. Durch diesen anderen Blick auf Talente sind wir in der Lage, alle Top-Talente im Markt anzuwerben.

Anschließend selektieren wir unsere Trainees anhand eines ausführlichen Auswahlverfahrens (bestehend aus u. a. einem analytischen Test und einem Assessment-Tag). Der Fokus liegt hier auf analytischen Fähigkeiten, Persönlichkeit, Kompetenzen und Affinität zur IT. Wir wissen genau, wen wir suchen. Nur 7 % der Bewerber besteht das Verfahren erfolgreich. Auf diese Weise sind wir sicher, dass wir unseren Auftraggebern die besten IT-Talente für ihre Abteilung bieten können.

02. Wir bilden Talente in Absprache mit dem Auftraggeber aus

Die ersten zwei Monate der Calco MasterClass bestehen aus einer Vollzeit-Ausbildungsperiode, die wir optimal nutzen. Unsere Young IT-Professionals lernen – anhand des DevOps Prinzips – alle Facetten der IT-Welt kennen. Wir bringen ihnen bei, wie sie diese in der Praxis anwenden und legen großen Wert auf Ihre professionellen Soft Skills, z. B. Feedback geben/erhalten, präsentieren, Umgang mit verschiedenen Kommunikationsstilen und Teamarbeit. Die Wachstumskurve ist enorm.

Falls es in Ihrer Organisation besondere Wünsche und Bedürfnisse gibt, können wir diese in die Ausbildungsperiode mit aufnehmen. So bekommen Sie immer einen Kandidaten, der sich schnell in Ihre Organisation einfügt.

03. Wir machen das perfekte Matching

Während der Ausbildungsperiode arbeiten wir sehr intensiv mit unseren Trainees, sodass wir sie optimal kennenlernen. Nach diesen zwei Monaten sind wir dadurch sehr gut in der Lage, das perfekte Matching mit Ihnen als Auftraggeber zu machen. Wir kombinieren unsere Kenntnisse mit Ihren Wünschen und Bedürfnissen, Ihrer jetzigen Teamzusammensetzung und dem erforderlichen Wissen.

Da wir mit einem Pool verfügbarer Kandidaten arbeiten, können wir schnell ein Matching mit einem Kandidaten machen, der die richtigen Fähigkeiten und Persönlichkeit für Ihre Abteilung besitzt.

04. Wir bieten intensive Begleitung während des gesamten Projekts

Haben wir das perfekte Matching gefunden? Dann folgt die Einsatzperiode im Team des Auftraggebers. Während dieser Zeit sind wir nach wie vor stark in die Entwicklung des Trainees involviert. Dank unserer jahrelangen Erfahrung im Coachen und Begleiten von Young Professionals wissen wir, was diese jungen Talente in einem Job suchen und können unsere Auftraggeber dadurch entlasten.

Selbstverständlich bleiben wir mit Ihnen als Auftraggeber im Gespräch. So stellen wir sicher, dass Ihre langfristigen Ambitionen und die unserer Young IT-Professionals realisiert werden können.

Neugierig, wie wir Ihnen helfen können?

Calco MasterClass

Sie suchen junge IT-Talente? Wir haben für jeden Auftrag den perfekten Kandidaten und bieten Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung für Ihr Problem.

Die Young Professionals

Unsere Trainees, auch MasterClass Professionals genannt, sind einzigartig. Sie sind sehr dynamisch und zeichnen sich durch ihre Persönlichkeit aus.

Detavast-Modell

Wir arbeiten auf Basis eines Detavast-Modells. Das bedeutet: Übernahme nach dem Trainee-Programm. Sie investieren somit in die Zukunft Ihrer Abteilung.